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5月6日下午，呈鋼集團(tuán)于職工技能培訓(xùn)中心，舉辦鉗工、焊工任職資格能力要素測(cè)評(píng)模擬活動(dòng)。此次活動(dòng)以提升員工技能水平、優(yōu)化崗位配置為核心目標(biāo)。呈鋼集團(tuán)副總經(jīng)理王志平、人力資源部部長(zhǎng)高山、機(jī)動(dòng)部部長(zhǎng)楊曉龍出席活動(dòng)。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，由機(jī)動(dòng)部設(shè)備工程師，煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠機(jī)修主任和設(shè)備工程師，能源環(huán)保管控中心維檢車間主任共6人組成評(píng)委團(tuán)，對(duì)參評(píng)職工進(jìn)行全面考核。考核涵蓋現(xiàn)場(chǎng)作答與實(shí)操兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
在鉗工問答測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，機(jī)動(dòng)部機(jī)械工程師沙海發(fā)圍繞設(shè)備裝配、調(diào)試、檢測(cè)、故障診斷、維修保養(yǎng)、巡檢、潤(rùn)滑及安全規(guī)定等核心業(yè)務(wù)內(nèi)容，展開深度提問，全方位考察職工對(duì)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、流程及操作要素的掌握程度。問答結(jié)束后，評(píng)委一針見血地指出，參評(píng)職工普遍存在“會(huì)做不會(huì)說”的問題，在專業(yè)術(shù)語運(yùn)用、想法表達(dá)及操作要點(diǎn)闡述方面存在不足，明確后續(xù)需加強(qiáng)日常操作標(biāo)準(zhǔn)流程、概念及方法的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，補(bǔ)齊表達(dá)短板。
在焊工實(shí)操測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，能源環(huán)保管控中心維檢車間主任馬自成事先明確了焊接標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求。隨后，7名參評(píng)職工迅速投入緊張的焊接實(shí)操中。在火花四濺的激烈角逐下，所有職工均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)順利完成焊接任務(wù)。馬自成嚴(yán)格對(duì)照測(cè)評(píng)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每位職工的焊接作品進(jìn)行細(xì)致入微的點(diǎn)評(píng)與講解，精準(zhǔn)指出存在問題與改進(jìn)方向，并鼓勵(lì)職工加強(qiáng)練習(xí)，提升焊接技藝。
一直以來，呈鋼集團(tuán)始終將員工技能培訓(xùn)與發(fā)展置于重要戰(zhàn)略地位，此前已投入大量人力、物力、財(cái)力開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，逐步構(gòu)建起完善的技能人才綜合培養(yǎng)體系。此次測(cè)評(píng)模擬活動(dòng)的開展，不僅為廣大職工提供了直觀了解技能短板與改進(jìn)方向的窗口，也讓參評(píng)員工清晰認(rèn)識(shí)到自身與崗位標(biāo)準(zhǔn)的差距，極大激發(fā)了員工提升技能的積極性與主動(dòng)性。
未來，呈鋼集團(tuán)將持續(xù)深化相關(guān)培訓(xùn)工作，通過多樣化的培訓(xùn)與考核活動(dòng)，助力員工成長(zhǎng)成才，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)力，不斷提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，在行業(yè)發(fā)展浪潮中穩(wěn)健前行。
