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4月30日，呈鋼集團(tuán)召開了精益管理二期暨人力資源管理提升項目啟動會議。分析總結(jié)了呈鋼集團(tuán)目前人力資源情況，并對下一階段相關(guān)工作開展進(jìn)行安排部署。呈鋼集團(tuán)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理林炳生就“精益管理二期暨人力資源管理提升項目”相關(guān)工作提出要求。
呈鋼集團(tuán)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理林炳生、領(lǐng)導(dǎo)班組、各廠、部負(fù)責(zé)人及部分職工代表，唯實(shí)咨詢公司總經(jīng)理柯賢東及項目組成員參加會議。會議由總經(jīng)理助理陳舒豪主持。
會上，陳舒豪宣讀了《呈鋼集團(tuán)關(guān)于全面推進(jìn)精益管理二期暨人力資源管理提升的決定》，并對其實(shí)施方案進(jìn)行了解讀。咨詢項目組肖南石重點(diǎn)介紹了唯實(shí)咨詢二期項目組自進(jìn)駐呈鋼集團(tuán)以來，通過高、中層管理人員訪談；基層管理人員問卷調(diào)查；以及系列管理資料收集、匯總、分析等途徑，對呈鋼集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀以及咨詢團(tuán)隊提出的系列改進(jìn)建議和意見。
呈鋼集團(tuán)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理林炳生與推進(jìn)項目組、項目配合組代表簽訂了《呈鋼集團(tuán)精益管理二期暨人力資源管理提升推進(jìn)責(zé)任書》。
唯實(shí)咨詢公司總經(jīng)理柯賢東在講話時指出：“本次項目推進(jìn)既有企業(yè)管理架構(gòu)、流程、制度等，又有基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、崗位說明書編制、各級管理者和員工素質(zhì)能力提升等，項目涉及面廣、內(nèi)容較一期更為復(fù)雜。未來鋼鐵企業(yè)的競爭就是管理和人才的競爭！在裝備、技術(shù)指標(biāo)基本相近的情況下，人力資源的開發(fā)與管理是今后企業(yè)發(fā)展的必由之路，項目組將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以項目目標(biāo)為指引，全力以赴，為“百年呈鋼”打基礎(chǔ)、強(qiáng)體質(zhì)。
呈鋼集團(tuán)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理林炳生指出，開展“人力資源管理提升項目”是呈鋼集團(tuán)做出的重大決策部署，單位、個人必須全力配合。在呈鋼集團(tuán)裝備轉(zhuǎn)型升級即將完成之際，干部職工的思想、素養(yǎng)、技能、能力要全方位、多元化、深層次的拓展與提高。在唯實(shí)咨詢項目組的幫助和指導(dǎo)下，呈鋼集團(tuán)全體干部職工都能實(shí)現(xiàn)不同的進(jìn)步和質(zhì)的跨越，以滿足今后呈鋼集團(tuán)健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
